Մուտք

Invalid username or password

Մոռացե՞լ եք գաղտնաբառը

«Նավթի դարն արդեն ավարտվել է». Գերման Գրեֆ (տեսանյութ)

Վերադարձ լուրերի բաժին

Խորագրեր

Դայջեսթ

15:30 , 16 Հունվար 2016

«Մենք տանուլ ենք տվել մրցակցությունը»,- Մոսկվայում ընթացող Գայդարյան ֆորումի ժամանակ ասել է ռուսական Сбербанк-ի ղեկավար Գերման Գրեֆը։ Նա նշել է, որ Ռուսաստանը հայտնվել է պարտված, «դաունշիֆթեր» երկրների շարքում։

Ըստ Գրեֆի, այն երկրները և մարդիկ, որոնք կարողացան ժամանակին ադապտացվել գլոբալ փոփոխություններին և ներդրումներ կատարել, մասնավորապես, տեխնոլոգիական զարգացման ոլորտում, հաղթողներ են։ Իսկ այն երկրները, որոնք չեն հասցրել ադապտացնել իրենց տնտեսությունը, սոցիալական համակարգը և ինստիտուտները, պարտվելու են։ Ու նրանց միջև այդ անդունդը ավելի մեծ է լինելու, քան նախորդ արդյունաբերական հեղափոխության ժամանակ։

«Ածխաջրածինների ժամանակը մնաց անցյալում։ Քարի դարը ավարտվեց ոչ այն պատճառով, որ քարերը վերջացան։ Ու նույն կերպ, կարելի է ասել, որ նավթի դարն արդեն ավարտվել է»,- ասել է Գերման Գրեֆը` ավելացնելով, որ երբ ինքը առաջին անգամ նստեց Tesla էլեկտրոմոբիլի ղեկին, հասկացավ, որ ապագան ավելի շուտ է եկել, քան իրենք սպասում էին։

Գրեֆը երկար տարիներ զբաղեցրել է ՌԴ տնտեսական զարգացման և առևտրի նախարարի պաշտոնը։

 

ԱՄԵՆԱԿԱՐԴԱՑՎԱԾ ԼՈՒՐԵՐ

Rolls Royce-ի հնարքը՝ արձանիկը գողերից պաշտպանելու համար (տեսանյութ)

Rolls Royce-ի արձանիկը երկար ժամանակ գողացվում էր, մինչև արտադրողը որոշեց վերջնականապես լուծել այս խնդիրը։ 

YouTube-ի ամենաբարձր վարձատրվող բլոգգերները 2017թ. Forbes-ի վարկանիշը (լուսանկարներ)

Forbes-ը հրապարակել է 2017 թվականի՝ YouTube-ի ամենից բարձր վարձատրվող բլոգգերների ցանկը։ Առաջատարը Դենիել Միդդլթոնն է՝ Մեծ Բրիտանիայից։ 26-ամյա գեյմերը տարվա ընթացքում վաստակել է 16,5 մլն դոլար։ Երկրպագուների շրջանում նա հայտնի է որպես DanTDM և 2015 թվականից YouTube-ի ամենաթանկ աստղն է։ Նրա էջը ունի 17 մլն բաժանորդ։ YouTube-ի բոլոր 10 ամենաբարձր վարձատրվող աստղերը մեկ տարվա ընթացքում՝ 2016 թվականի […]

Ինչ հարց կտային տնօրենները, եթե աշխատանքի ընդունվելու հարցազրույցը կազմված լիներ միայն մեկ հարցից

Ո՞րն է այն ամենակարևոր հարցը, որը կարող է օգնել կողմնորոշվել՝ արժե՞ տվյալ մարդուն աշխատանքի վերցնել, թե՞ ոչ։