Մուտք

Invalid username or password

Մոռացե՞լ եք գաղտնաբառը

Ինչպե՞ս հանդիպել այն տնօրեններին, ում ոչ մի կերպ չեք կարողանում զանգել

Վերադարձ լուրերի բաժին

Հեղինակ

B4B.am

Խորագրեր

Դայջեսթ

10:50 , 23 Նոյեմբեր 2017

Հերթական հետաքրքիր գրառումը՝ «100 բիզնես գաղտնիքներ» գրքի հեղինակ, Infum.net ու tutkryto.su կայքերի համահիմնադիր Վահագն Դիլբարյանից։

* * *

Մի մեծ արտադրական ընկերություն կազմում է բոլոր այն դժվար հասանելի գործընկերների ցանկը, որոնց իր վաճառքի մենեջերները ոչ մի կերպ չեն կարողացել առաջարկը հասցնել։ Մեծ բրեյնսթորմինգ են անում ու պլան են կազմում, թե ինչպես պետք է հասնեն այդ դժվար հասանելի տնօրեններին, որոնց հետ ոչ մի կերպ չեն կարողացել հանդիպել։

Ընկերության վաճառքի թիմը գնում է 50 հատ սովորական ու շատ էժան բջջային հեռախոս (ասենք ՊՆ Nokia), հեռախոսում դնում է քարտ, որտեղ անվճար րոպեներ են ու մեջը գրանցում է միայն լավագույն վաճառքի մենեջերի հեռախոսահամարը։ Հոյակապ փաթեթավորում են անում և գրում են այն տնօրենի անունը, ում հասցեագրված էր, և առաքում են տարբեր քաղաքներ։

Ընթացքը. երբ զանգահարել էին հետ, պատասխանը հետևյալն էր «Բարև ձեզ, հարգելի ․․․, վերջապես ես կարողացա Ձեզ հետ կապ հաստատել»։ Դրանից հետո՝ մի լավ ծիծաղ ու վաճառքի մենեջերն արդեն հանդիպում է խնդրում։

Արդյունքը՝ 50 ուղարկված հեռախոս՝ 30 հանդիպում։

ԱՄԵՆԱԿԱՐԴԱՑՎԱԾ ԼՈՒՐԵՐ

Rolls Royce-ի հնարքը՝ արձանիկը գողերից պաշտպանելու համար (տեսանյութ)

Rolls Royce-ի արձանիկը երկար ժամանակ գողացվում էր, մինչև արտադրողը որոշեց վերջնականապես լուծել այս խնդիրը։ 

YouTube-ի ամենաբարձր վարձատրվող բլոգգերները 2017թ. Forbes-ի վարկանիշը (լուսանկարներ)

Forbes-ը հրապարակել է 2017 թվականի՝ YouTube-ի ամենից բարձր վարձատրվող բլոգգերների ցանկը։ Առաջատարը Դենիել Միդդլթոնն է՝ Մեծ Բրիտանիայից։ 26-ամյա գեյմերը տարվա ընթացքում վաստակել է 16,5 մլն դոլար։ Երկրպագուների շրջանում նա հայտնի է որպես DanTDM և 2015 թվականից YouTube-ի ամենաթանկ աստղն է։ Նրա էջը ունի 17 մլն բաժանորդ։ YouTube-ի բոլոր 10 ամենաբարձր վարձատրվող աստղերը մեկ տարվա ընթացքում՝ 2016 թվականի […]

Ինչ հարց կտային տնօրենները, եթե աշխատանքի ընդունվելու հարցազրույցը կազմված լիներ միայն մեկ հարցից

Ո՞րն է այն ամենակարևոր հարցը, որը կարող է օգնել կողմնորոշվել՝ արժե՞ տվյալ մարդուն աշխատանքի վերցնել, թե՞ ոչ։