Մուտք

Invalid username or password

Մոռացե՞լ եք գաղտնաբառը

Ինչու են լավ աշխատակիցները հեռանում

Վերադարձ լուրերի բաժին

Հեղինակ

B4B.am

Խորագրեր

Դայջեսթ

23:53 , 26 Օգոստոս 2018

Եթե դուք  կորցնում եք լավ աշխատակիցների, ապա ուշադրություն դարձրեք նրանց անմիջական ղեկավարներին:

Կան, իհարկե, շատ պատճառներ, սակայն գլխավոր պատճառը պետք է փնտրել հենց այստեղ։ Անմիջական ղեկավարն է պատճառը թե՛ այն բանի, որ լավ մասնագետները մնում են և կայացնում ընկերությունը, թե՛ նրա, որ հեռանում են՝ իրենց հետ տանելով կուտակած փորձը, գիտելիքներն ու կապերը։

«Մարդիկ հեռանում են ղեկավարներից, այլ ոչ թե ընկերությունից,- իրենց հետազոտության մեջ ասում էին Մարկուս Բեքինգհեմը (Marcus Buckinggham) և Քըրթ Քոֆմանը (Curt Coffman),- Որքան շատ գումար է ծախսվում լավ մասնագետներին պահելու համար՝ ավելի բարձր աշխատավարձ, փաթեթներ, արտոնություններ, վերապատրաստումը… Ու վերջում պարզ է դառնում, որ խնդիրը կապված էր մենեջերի հետ»:

Վարձատրությունն, իհարկե, կարևոր է։ Սակայն հետազոտությունները ցույց են տալիս, որ աշխատողի ամենակարևոր պահանջը կապված է ոչ թե փողի, այլ վերաբերմունքի հետ՝ ինչպես են իր հետ հետ վարվում և ինչպես են իրեն գնահատում։

Իսկ դա մեծապես կախված է հենց անմիջական ղեկավարից:

ԱՄԵՆԱԿԱՐԴԱՑՎԱԾ ԼՈՒՐԵՐ

Ինչո՞ւ է կոռուպցիան Ֆինլանդիայում շատ ցածր. 5 պատճառ

1. Ֆիններին չի ձգում շքեղությունը։ Շքեղությունը միջնադարյան զվարճանք է՝ դեգեներատների համար։ Միայն դեգեներատը կարող է հաճույք ստանալ ոսկե ունիտազի մեջ կեղտոտելով։

Ինչպես ստանալ ուղիղ 4 լիտր ջուր՝ օգտագործելով այս երկու տարաները (նկար)

Սա ամենահաճախ հանդիպող տրամաբանական խնդիրներից է՝ ինչպես ստանալ ուղիղ 4 լիտր հեղուկ՝ օգտագործելով միայն 3 լիտրանոց և 5 լիտրանոց տարաները։

Ինչով է զբաղվում աշխարհի 7.6 մլրդ բնակչությունը (գծապատկեր)

Երկրագնդի բնակչության 26%-ը՝ մոտ 2 մլրդ մարդ, անչափահասներ են՝ աշխատունակ տարիքից փոքր։ Եվս 9%-ը թոշակառուներ են՝ 64 տարեկանից բարձր։