Մուտք

Invalid username or password

Մոռացե՞լ եք գաղտնաբառը

Ինչու են լավ աշխատակիցները հեռանում

Վերադարձ լուրերի բաժին

Հեղինակ

B4B.am

Խորագրեր

Դայջեսթ

23:53 , 26 Օգոստոս 2018

Եթե դուք  կորցնում եք լավ աշխատակիցների, ապա ուշադրություն դարձրեք նրանց անմիջական ղեկավարներին:

Կան, իհարկե, շատ պատճառներ, սակայն գլխավոր պատճառը պետք է փնտրել հենց այստեղ։ Անմիջական ղեկավարն է պատճառը թե՛ այն բանի, որ լավ մասնագետները մնում են և կայացնում ընկերությունը, թե՛ նրա, որ հեռանում են՝ իրենց հետ տանելով կուտակած փորձը, գիտելիքներն ու կապերը։

«Մարդիկ հեռանում են ղեկավարներից, այլ ոչ թե ընկերությունից,- իրենց հետազոտության մեջ ասում էին Մարկուս Բեքինգհեմը (Marcus Buckinggham) և Քըրթ Քոֆմանը (Curt Coffman),- Որքան շատ գումար է ծախսվում լավ մասնագետներին պահելու համար՝ ավելի բարձր աշխատավարձ, փաթեթներ, արտոնություններ, վերապատրաստումը… Ու վերջում պարզ է դառնում, որ խնդիրը կապված էր մենեջերի հետ»:

Վարձատրությունն, իհարկե, կարևոր է։ Սակայն հետազոտությունները ցույց են տալիս, որ աշխատողի ամենակարևոր պահանջը կապված է ոչ թե փողի, այլ վերաբերմունքի հետ՝ ինչպես են իր հետ հետ վարվում և ինչպես են իրեն գնահատում։

Իսկ դա մեծապես կախված է հենց անմիջական ղեկավարից:

ԱՄԵՆԱԿԱՐԴԱՑՎԱԾ ԼՈՒՐԵՐ

Փոքր վարկերի մեծ վտանգը և համակարգային լուծումների պահանջը. ICHD-ի համառոտագիրը

«Վարկ 10 րոպեում», «Վարկ միայն անձնագրով», «Անտոկոս շտապ վարկեր». այսօրինակ գովազդներով լեփ լեցուն են սոցիալական ցանցերն ու կայքերը:

QWERTY ստեղնաշարը ստեղծվել է անգլերեն տեքստը հնարավորինս դանդաղ տպելու համար

Պատճառն այն է, որ առաջին տպամեքենաներ ստեղծողները չէին ենթադրում, թե …

Բարձր վարձատրվող մասնագետը չպետք է ընկալվի որպես հանրության թշնամի․ Վարդան Արամյան (տեսանյութ). Sputnik Armenia

Ըստ Արամյանի` եթե արտագաղթի հետ մեկտեղ տեղի ունենա նաև ուղեղների արտահոսք, սա արդեն լուրջ խնդիր կդառնա երկրի համար։